Декрет и отпуск: как будущей маме не потерять законные дни отдыха?

🤰 Ежегодный трудовой отпуск можно совместить с материнством

✅ Вариант 1. Отпуск ДО больничного по беременности и родам Имеете право забрать трудовой отпуск перед уходом в декрет. Наниматель обязан его предоставить, даже если отработали менее полугода Продолжительность отпуска не урезается пропорционально отработанному времени. По вашему желанию его предоставят полностью либо частично

✅ Вариант 2. Отпуск МЕЖДУ декретными отпусками Используйте трудовой отпуск после окончания больничного по беременности и родам. После него — официально оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

✅ Вариант 3. Отпуск после больничного — и сразу на работу Если уходом за малышом будет заниматься супруг/бабушка/работающий родственник — забирайте трудовой отпуск после больничного, затем возвращайтесь к труду

✅ Вариант 4. Отпуск ПОСЛЕ декрета Малышу исполнится 3 года, остались не отгулянные дни — взять трудовой отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком